年满60岁的四川自贡王先生怎么也没想到，14年前他与单位的一场“除名”风波，险些影响到自己的养老金。

事由

档案有《除名决定》影响养老金

今年4月6日，王先生年满60岁。次日，王先生前往辖区人社部门申请办理退休养老金。经人社部门工作人员核对工龄、养老保险缴费等情况，王先生得知，自己1983年参加工作至1991年的9年工龄视同养老保险缴费年限，再加上1992年至今的实际缴费年限，约有30年工龄可纳入养老金计算。

本以为手续马上就能办下来，但工作人员告诉王先生，因为他档案里有一份《除名决定》，视同缴费年限的9年工龄得减去，他每月养老金可能要少八九百元。

王先生听后有些郁闷，想起了14年前的“除名”风波。当时，他供职于自贡市某电站设备公司，因王先生消极怠工、损坏设备、旷工等，严重违反公司《安全生产管理制度》《集体合同》及双方签订的《劳动合同》相关条款，公司决定给予王先生除名处理的行政处分，并要求其赔偿相关设施损坏的直接经济损失。

质疑

不存在除名为何还影响工龄

王先生虽对这份《除名决定》的真实性予以认可，但他表示这份《除名决定》是无效的。

王先生1983年参加工作，成为一名剪板工人。后来，单位改制成为民营企业。2008年4月，他被公司除名并解除劳动关系。但他因对单位的除名处理不服，提起劳动仲裁。同年9月，双方经调解达成一致，自愿解除劳动关系。

在他看来，双方经调解后自愿解除劳动关系，就不存在除名的说法，单位的《除名决定》应该无效，应从档案里取出。为何9年工龄会因此不能视作养老保险缴费年限，纳入养老金计算？王先生向人社部门工作人员说明了14年前的情况，并决定暂停办理养老金。此后，他多次找到原单位相关人员，希望单位出具书面情况说明，但始终无果。

调查

工作人员看漏“除名决定作废”

那么，这份《除名决定》是否真的已作废无效了？

据了解，2008年6月3日，自贡市某电站设备公司下发《关于对王××严重违纪予以解除劳动合同的决定》。其中载明，公司在2008年4月30日对王××作出《除名决定》，但《除名决定》依据适用不当。因此，公司决定此前的《除名决定》作废，并对王先生严重违纪作出解除劳动合同处理，要求其赔偿设备损坏的直接经济损失。也就是说，在公司对王先生作出除名决定1个多月后，便以依据适用不当，作废了《除名决定》。自贡某电站设备公司相关负责人介绍，王先生档案里的材料全部属实，均是按管理规定流程存放和转交的。

今年4月25日，王先生社保所在辖区人社局相关负责人在接受采访时表示，经核对王先生的相关材料，确认是工作人员审核资料时不仔细，看漏了一句话“《关于对王××除名处理的决定》作废”。目前，已对该工作人员予以批评教育，并已致电王先生，向其说明了进一步核查的情况，告知其视同养老保险缴费年限的9年工龄可纳入养老金计算，并向其表达了歉意。

实际上，在单位作出《关于对王××严重违纪予以解除劳动合同的决定》，且表示此前除名决定作废之后，王先生于同年（2008年）7月向自贡市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求撤销单位作出的解除劳动合同决定，并支付其被扣的工资等。双方在2008年9月26日达成协议，解除劳动关系，公司一次性支付王先生工资、工伤待遇等费用7.95万元。

目前，王先生表示自己9年工龄已被认可，如今核算下来的缴费年限约为30年，养老金手续已办理完毕。（摘编自《成都商报·红星新闻》）