本报特约评论员彭杰

据《厦门日报》报道，福建厦门市教育局日前发布招募“银发教师”的通知，7月1日起至8月10日，厦门公办中小学幼儿园将总计招募113名不超过65周岁的国内中小学、幼儿园、进修院校、教科研机构退休教师。根据不同职称，正式聘用者可享受每月8000元至12000元的补贴。相关通知发布后，引发热议。

与厦门市2018年城镇非私营单位年平均工资83839元的水平相比，以每月近万元的待遇返聘退休教师，无疑堪称高薪。要知道，据福建省统计局公布的最新数据，2018年厦门市年平均工资已是福建全省最高。因此，单从社会心理来说，厦门市教育局此番公布的银发教师招募令引发年轻人“羡慕嫉妒恨”，可以说完全在意料之中。但如果据此认为政府放着年轻人不用，特意去请“老人”，置就业压力于不顾，也未免失之偏颇。

实际上，在教育领域，重视退休教师的“能量”并非厦门独创。近年来，四川成都、广西南宁均出台过相关政策聘用优秀退休教师助学兴教，待遇优厚。去年1月，中共中央、国务院发布《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》提出，鼓励支持乐于奉献、身体健康的优秀退休教师到基层学校支教讲学。随后，多地相继实施银龄讲学计划，福建出台的实施办法则明确，“实行教师编制配备和购买工勤服务相结合，鼓励返聘优秀退休教师补充人员不足”。

除了政策的支持，招募退休教师进入基层学校也有着广泛的现实需求。近年来，随着社会竞争加剧，广大家长对幼小初阶段的教学质量愈发重视，但因为缺编、工作压力大等原因，基层教师流动频繁，高资历、高水平在职教师的比例远低于社会预期。加上二孩政策放开带来的“产假式缺员”以及课程改革等原因，部分学校教师配置不平衡，造成一些学科缺教师的现象也十分突出。返聘教研水平较高的退休教师，不仅可以缓解师资不足的窘况，还可以利用其丰富的教育教学经验，起到引领和示范作用。

作为一项涉及公共利益的招募计划，外界对于厦门高薪返聘退休教师一事大可不必反应过度，更无需产生老年人抢年轻人饭碗的偏见。身处老龄化社会，年轻一代不会失去应有的机会，老年人作为一种人力资源，其价值也必然会得到充分挖掘。人们更应该期待的是，一些企事业单位返聘退休人士时应尽力将报名审核、面试等程序做到公开透明，避免制造新的不公。

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来源：快乐老人报

作者：彭杰

编辑：黄靖康