原标题：“辞职尽孝”并非陪护假缺位的无奈

　　【社评】快乐老人报特约评论员彭杰

　　“爸爸83岁了，病又这么重，真的担心哪一天睁开眼睛，就看不到爸爸亲切的眼神了。”据《扬子晚报》近日报道，52岁的赵晓勤在江苏扬州一家私营企业当工程师，因父亲今年已多次病重住院，丈夫、妹妹、女儿都身在外地，收入不菲的她最近辞职，专门陪护父亲。

　　常言道，忠孝两难全。一边是事业，一边是家庭，对于上班一族来说，要做出辞职尽孝之举，显然需要莫大的决心和勇气。事实上，随着我国老龄化进程加快，如何在制度层面解决职工照料、陪护年老父母的问题，已日渐被提上议程。正因为此，近年来，每每有“辞职尽孝”的暖新闻见诸电视报端，人们在赞叹感动之余，也屡屡引发对带薪陪护假的议论和呼吁。但是，久病床前会否有孝子，先决条件显然并不在于是否有陪护假，而在于子女对待父母养老问题的态度。

　　目前，已有十余省份出台了带薪陪护的相关政策，部分省份甚至明确非独生子女也可享受这一待遇，但在现实中，一旦家中老人面临需要长期照护的情况，短短几天抑或十几天的陪护假并不能解决全部的难题。即便当前养老服务市场并不缺乏护工服务，但对老人而言，亲情的陪伴也终究无法替代，更不排除有些老人正如赵晓勤的父亲一样，对于外人照料是“抗拒”的。可以说，“赵晓勤们”到了要辞职尽孝的地步，更多的是出于家庭现实的考量，与有没有陪护假并无多少关联。

　　更何况，在目前仍缺少监督环节以及合理社会分摊机制的情况下，姑且不说陪护假会否得到有力执行，诸如河南等地将护理假从原来的“不超过二十日”改为“不少于二十日”，看似力度大增，实际上恐怕并不契合现代企业的管理制度，试问能容许职工长期休假陪护老人的用人单位能有多少？因此，就长期照护而言，陪护假无异于“杯水车薪”。对于“辞职尽孝”的故事，最好的诠释依然是亲情与孝道的回归。

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来源：快乐老人报

作者：彭杰

编辑：周娜