1月25日，“因父去世请假8天未获批强行休假被辞”事件冲上微博热搜榜。据了解，上海一职员王先生因父亲生病于1月6日早上提交了事假申请，其上级主管签字同意，但迟至当日下午才将请假申请提交集团公司审批，次日才告知王先生未获批准。王先生随即准备返回上海，途中得知父亲去世，再次回老家安徽办理丧事，一周后返沪被公司以无故旷工为由辞退。

“子欲养而亲不待”是人生一大痛事，但王先生在刚刚经历过这样的悲伤后，又不得不面对失去工作的困境。看到这样的消息，不由得令人既惊且怒。如果说“父亲病重却不准假”，展现出涉事公司领导不近人情的一面，那么，给亡父操办葬礼而被公司开除，暴露出的则是涉事企业的冷酷管理和冷血领导。这样的企业和领导，令人齿冷心寒。

令人欣慰的是，此次事件已经得到了当地法院的强力纠偏。据民事判决书，上海法院认定当事人为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，涉事公司应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待，一、二审法院均判决涉事公司解除合同违规，须赔偿涉事员工7.5万元。此事至此似乎已经结束，但留给公众的思索却远远没有停止，除了叩问企业用工制度，呼吁人性化管理之外，很多人在追问一个同样的问题：备受舆论好评的“陪老假”，何时才能真正落地？

随着生活节奏的加快，很多子女不能长时间陪伴在老人身边，因此，希望孩子常回家看看，就成了多数老人最朴素的一种心愿。特别是对那些“空巢老人”来说，全家团圆更是难得的幸福时光。毫无疑问，“工作忙”是阻碍子女常回家看看的一大原因，正因为这样，多地都曾经发出设立“陪老假”的呼吁。然而，“陪老假”在不少地方仍处于“叫好不叫座”的尴尬处境。“休假办丧事被辞”事件的发生，更是让人看到，某些用人单位连最基本的丧葬假都要百般推诿，“陪老假”的推行难度由此可见一斑。

每一个人都将老去，每一代老人都需要陪伴。“陪老假”之所以备受好评，是因为“陪老假”不仅迎合了老年人的实际需求，而且切中了大多数家庭的痛点。落实“陪老假”不应仅停留在提倡和鼓励上。以“陪老假”为代表的探亲假制度能否逐步走进现实，为老年人带去来自亲情的关怀和慰藉，仍然需要相关部门加把劲。