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“银发族”线上再就业升温

来源:快乐老人报·红网老年频道 作者:江芬芬 编辑:武维利 2023-02-10 16:55:20
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新春开工忙,招聘市场一派火热。记者注意到,随着老人“触网”能力提升、互联网招聘平台争相发力,“银发族”线上再就业正实现“从无到有”的突破,并上演求职者与招聘方的“双向奔赴”:一方面,有南京七旬老人在网上积极登记求职信息;另一方面,南京多家公司在职位信息中特别标注“退休人员优先考虑”。不过,由于市场仍处初期阶段,互联网招聘平台如何发挥资源整合与技能匹配价值,仍然大有可为。

“退休人员优先”,企业开出最高40万年薪

这几年,市民何先生的父母一直在南京帮忙带孩子。去年下半年,女儿上了幼儿园,父亲觉得有些无聊,就想在家附近找份工作干干。让何先生欣喜的是,如今不少招聘网站出现了针对老年人的求职信息,大大方便了父亲线上寻岗。

昨日,记者登录一家互联网招聘网站,以“退休南京”为关键词搜索,页面出现近50个岗位。其中,某教育咨询管理有限公司招聘高中数学教师,其在职位信息中称,“欢迎退居二线、退休不久的老师(近几年来没有离开教学一线,对课程标准、教学有系统而深刻的理解,对教育理想不忘初心,对自我优化保持开放与主动的态度)”,公司对该岗位开出了14万—40万/年的薪酬。

此外,某医养健康管理有限公司招聘各科室专家主任,“欢迎退休医生加入”,月薪为6千-1万元。位于南京市高新技术开发区的一家电气公司诚招工艺结构工程师,最高月薪近万元,同样表示“内退和退休人员返聘亦可”。

值得一提的是,多家公司甚至声称优先选择“银发族”。比如,一家医疗机构招聘耳鼻喉医生,“退休、南京定居的医生优先录用”,月薪为7千-1.4万元;一家新材料科技有限公司招水电维修工,也称“退休人员优先”,月薪为5千-7千元;某零售企业招聘收银员,特别标注“退休人员优先考虑”……

一场“双向奔赴”,七旬老人网上求职

某招聘网站南京人力资源专家王娴对记者表示,老有所为、老有所用、老有所乐正成为社会发展趋势,很多老年人拥有一颗“闲不住”的心,但长期以来,传统线下渠道是老龄群体求职的主流方式。因为获取就业信息的途径单一,他们长期被阻挡在心仪工作门外。去年下半年开始,国内多家招聘网站开始发力“银发族”再就业市场,除了着力为老年人求职提供海量信息,诸多岗位也会标注“退休”、“返聘”、“大龄”等字眼,畅通企业和老年人才沟通的渠道。

“银发族”线上再就业升温,也被视为是求职者与招聘方的“双向奔赴”。前程无忧发布的《2022老龄群体退休再就业调研》显示,68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。其中,46.7%老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值;19%求职者希望发挥一技之长,继续追求职业发展;34.3%求职者通过再就业补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。

这也不难理解,去年8月下旬,中国老年人才网上线运行。开通不久,该网站新注册的个人用户已经超过5000人。如果将求职地点定位于南京,该网站出现近10条个人求职信息。最年长者为一位殷先生,登记年龄为71岁,曾在老年大学学习书法艺术,求职意向也与此有关。此外,有的老年求职者学历很高,有名校教育经历,求职意向为总裁、总经理等高管职位。

从企业方而言,前述南京医疗机构的人力资源负责人称,“医生这个职业是越老越值钱,退休医生临床经验丰富,只要身体健康,我们对年龄不设限。”那家零售企业内部人士也表示,“收银员这个岗位人员流失特别厉害,年轻人干不了多久就要走,所以我们更倾向于年纪大点的求职者。”

“腰部岗位”稀缺,市场期待“老年专属”岗位

采访中,王娴直言,目前互联网平台提供的老年群体岗位仍旧有限,且主要集中于低门槛的服务业和高门槛的专业技术岗,市场更为迫切需要的“腰部岗位”稀缺。

在她看来,专家、学者型离退休人员被各方争抢,不存在“主动求职”。许多学历不高、劳动技能不突出的老年人,则会选择门卫、安装工、餐厅服务员、月嫂等岗位。这些父母辈早前工作环境比较艰苦,对一些岗位的强度承受能力比较强,已成为不少用人单位的香饽饽。

至于覆盖面更广的“腰部职位”,老年群体的求职优势是薪酬要求不高、用人成本低,但面对瞬息万变的科技和商业业态,他们的思维反应可能没有那么敏捷,对于新事物的接受能力比较缓慢。如果面对三四十岁的竞争者,他们更容易落选。

记者接触的企业方招聘人员表示,网络招聘对于老人仍存一定的技术门槛,目前老年人通过网络求职的占比并不高。这也导致,公司网络招聘信息的触达率并不高。

老年人求职市场亦现陷阱。某园艺有限公司大肆招聘花卉种植人员、畜禽养殖人员、水产养殖人员、中西医等诸多岗位,任职资格要求年龄40-70岁。公司称“报酬收入与生活开支双轨制,收入自收、开支自付”,有打着“招聘老年员工”旗号、实则变相推销的嫌疑。

老年人实现再就业,缺的就是平台和机会。业内人士判断,随着中老年专属的互联网产品、文化旅游、线下门店增多,有望诞生一批更适合老龄人群的新职位,让老年人全方位参与到老年行业的发展过程中。互联网招聘平台也将持续优化平台适老化服务,让更多老年人直接受惠资源整合与技能匹配价值。

来源:金陵晚报

来源:快乐老人报·红网老年频道

作者:江芬芬

编辑:武维利

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