12月2日，民政部官方网站发布了《紧盯养老关键环节提升服务供给质效》一文，介绍了湖南省衡东县如何有效提升养老服务供给质效的经验。其中，在培育养老人才方面，衡东县出台《关于建立养老护理员岗位补贴和入职奖励制度的通知》，明确对入职的养老护理员按照持证等级分别给予每人每月50元、100元、150元、200元、300元的岗位补贴；通过政府公租房安置解决住房问题，吸引高素质的护理人才加入养老服务队伍。

数据显示，截至去年底，我国患有慢性病的老年人超过1.9亿，失能和部分失能老年人约4000万，对养老护理员的需求达600多万，但目前全国仅有50多万名从事养老护理的服务人员。养老服务人才供给不足等问题突出。要留住养老服务人才，完善激励政策等是关键之举。为养老服务工作者按月提供补贴，从而提高收入，是一些地方吸引养老人才留下的主要手段。而善待养老工作者，在提高他们的收入之外，还要让他们的生活更有安全感，让他们工作得更有尊严。

《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》提出，完善养老护理员薪酬待遇和社会保险政策，支持地方探索将行业紧缺、高技能的养老服务从业者纳入人才目录、积分落户、市民待遇等政策范围加以优待。而衡东县为养老服务工作者解决住房问题的相关政策，正是在发放补贴之外，为留住养老人才提供了一个新的视角：为养老服务工作者提供更多生活保障。此前，上海率先将养老护理员作为重点人才引进落户，也是一例。

让养老服务工作者留下来，不仅需要增加收入，更要让他们少一些后顾之忧，如在住房问题、子女教育问题等方面给予一定的倾斜，让他们不必为住房问题到处奔波，不必为子女教育问题而烦忧。了解和解决年轻人投身养老行业的顾虑，是吸纳人才的关键一步。这不仅有助于扩充养老服务队伍，也可以让他们心无旁骛地投入到工作中，促进养老事业向上发展。