今天，中国老龄协会在北京发布2023年度全国老年人权益保护典型案例。发布的10个典型案例中，有适老化改造、老年人再就业和争取孙子女探视权的民事案件，也有侵害老年人个人信息安全的案件，具有一定的典型性、代表性。

这些典型案例中，有一起案例涉超龄农民工的保险权益。65岁进城务工人员何某，在2022年3月31日，骑电动车至某科技公司上班途中发生交通事故，导致身体多处骨折。经交警部门认定，何某对事故的发生承担次要责任，后何某被县人社局认定为工伤。原告某科技公司认为，公司与何某未签订劳动合同，县人社局《工伤认定决定书》违背客观事实，且何某发生交通事故受伤时63周岁，已超法定退休年龄，不符合作为劳动关系主体的条件，被告县人社局作出的行政决定缺乏法律依据，遂诉至法院，请求法院撤销其《工伤认定决定书》。

法院认为，虽然何某未与科技公司签订劳动合同，但工资往来和有关证据能够证明双方存在事实劳务关系。何某系超过法定退休年龄的农民工，尚未享受基本养老保险待遇，根据国家有关规定，何某符合工伤认定的主体条件，用人单位应承担工伤保险责任。因此，原告要求撤销该《工伤认定决定书》没有事实和法律依据，驳回某科技公司的诉讼请求。

此案例提醒，进城务工老年人要提高法律和安全防范意识，依法维护自身权益；有关部门要完善老年人再就业工伤保险政策措施，加强监督检查和政策引导；用人单位要根据老年人身体状况合理安排工作岗位，强化安全生产管理，依法保障老年人的劳动就业权利。

发布的案例中，还有一起“银发打工族”人身损害有权获得赔偿的案例。65岁张某根据被告某物业公司工作安排，负责维修、水电和高压电工等工作。张某受物业公司日常管理并领取物业公司发放的劳务报酬，但物业公司未与张某签订劳务合同。张某在更换地下100吨生活用水水箱的进水阀时，因物业公司提供的竹梯横档突然断裂，导致张某摔伤致多根肋骨骨折。经司法鉴定，张某左胸多发性肋骨骨折，评定为十级伤残。物业公司不同意赔偿，认为张某擅自单人操作、未使用铝合金梯的行为不符合安全规范，应当自行承担责任。张某诉至法院，要求物业公司承担赔偿其残疾赔偿金等费用。

法院认为，物业公司作为接受劳务的一方，未采取必要的安全防护措施、进行有效的安全教育培训。因此，物业公司具有过错责任，应当承担张某摔伤的各类赔偿费用12万元。本案提醒广大老年人在择业过程中要提高法律风险意识，减少参与工作强度大和危险系数高的劳动；保存好用工单位发放的工作证、工资支付凭证等，避免举证困难；有关单位要积极探索老年人灵活就业新模式，促进老年人社会参与。来源：《中国青年报》