随着积极应对老龄化上升为国家战略，和老年人对为老服务需求的不断增加，养老服务行业人才呈现出供不应求的局面。为了吸引更多高校毕业生等青年人从事养老服务行业，最近，多地出台入职奖补等优惠政策。山西省日前出台措施，对今年7月起入职并从事老年人服务的从业人员给予3万元到6万元的一次性入职奖励。江苏省将养老护理员和养老服务管理人员纳入城市积分、准入落户政策范围。

为了吸引年轻人进入养老行业，各地都想了很多办法，可谓八仙过海，各显神通。然而，尽管近年来，相关部门一直在通过出台支持政策等措施，加快推进养老服务人才队伍建设，但是养老人才短缺始终存在。这其中一个重要原因就是，养老行业留不住年轻人。据中国健康管理协会护理分会秘书长宋梅介绍，自2018年起，在对全国65所高职院校养老相关专业近1000名毕业生做了三年就业跟踪调查后发现，从事养老服务的毕业生，第一年离职率为50%，第二年达70%，第三年已接近100%。

养老行业人才荒，不仅仅是因为养老行业工作强度大、职业上升有限，也在于公众对养老服务的社会认可度较低。当下，养老服务行业的主力军是“低龄老人”，如果没有更多的年轻人参与进来，不仅会影响到养老服务提质的速度，还有一个更加现实的问题，当这些低龄老人老去之后，养老行业极有可能面临结构性人力短缺。

事实上，养老企业招贤纳良，相较以往而言，已经有了很多实质性的进步，譬如不少院校推出了养老相关专业，培养了相当数量的既具备实际操作经验，又具备理论高度的养老人才，这是养老行业向前发展的基石所在。如何让青年专业人才请得来还能留得住，需要在提高物质条件的基础之上，给予更多精神鼓励，提高从业人员的归属感。