“把老人的烦心事办成顺心事，让养老难题变成民生亮点！”这是今年48岁的岳阳县民政局养老服务股股长陈伟的工作信条。13年来，作为一名共产党员的陈伟以机构为家、视老人为亲，用脚板丈量全县养老机构，用担当破解“急难愁盼”，在琐碎中织就温暖，于平凡处书写答卷，将“养老焦虑”转化为群众交口称赞的“幸福样本”。

注重民生温度，落实“老有所依”政策

随着银发潮的到来，适老化改造的刚性需求呈现出上升趋势。当前，岳阳县60 岁以上人口达12.17 万人，如何让资金用到最需要的人身上，这个难题摆在陈伟面前。

唯有下沉调研，才能破题开局。陈伟不辞辛劳，到全县15 个乡镇收集意见，并选取部分重点对象上门走访，并确定了“分步实施”“一户一策”的措施，以“60 岁以上低收入的高龄、失能、残疾老年人”为适老化重点改造对象，并报岳阳县民政局党组研究决定，精准确定老年人家庭1030 户。在政策具体落实过程中，陈伟还实行全流程质量管控，严把进度关、资金关、质量关，人民群众的满意度达98%以上。

改造后，步履蹒跚的李爹每次洗澡都紧抓着焕然一新的支撑扶手，像扶着子女在身边时那久违的安全感。

加大整合力度，完善“老有所养”体系

针对老年群众日益增长的对美好生活的向往，与部分乡镇敬老院设施陈旧、安全隐患的突出矛盾，陈伟着力推进敬老院“关停并转”改革全县共关停敬老院7所，撤销弱小的敬老院，做强区域性中心敬老院，护理型床位占比提升至70%，养老资源配置得到进一步优化。

小食堂，大民生。为强化社区互助养老模式，陈伟创新实施“长者食堂+互助站点”模式，以政府补贴托底，让老年人以每餐8 元的价格获取高品质营养餐，有效提升老年人的生活品质。

在敬老院的管理上，陈伟还建议推行院长竞聘上岗制度。实行该项制度以来，累计选拔5 名45 岁以下体制内年轻干部担任养老机构负责人，管理团队平均年龄从55 岁降至43 岁，带动机构运营效率大幅提升。

提升安全高度，筑牢“老有所安”堤坝

安全稳定的环境，是保障老年人安享晚年的重要基础。岳阳县共有19 家养老机构消防设施因建设年限、工作标准、现实限制等原因，不同程度地存在一些安全隐患。

面对这些情况，陈伟主动作为，一边积极对接省厅相关处室，了解项目信息，为岳阳县民政局党组当好“参谋”，累计争取各级财政投入700 多万元，专项用于养老机构消防改造；另一方面，他逐一对接养老机构，探索解决途径，对每个项目进行不定期监督检查，既当好“桥梁”，又当好“监工”，确保各养老机构能够分类施策、全面整改。在他的努力下，只用了四个月，关停4 家、新建5家、改造10 家养老机构，全县养老机构消防审验100%达标，多年历史遗留问题全面清零。

没有惊天动地的英雄壮举，只有静水流深的执着和坚守。陈伟用13年的坚守践行着“人民至上、生命至上”的民本情怀，以最朴实的行动，生动诠释了新时代“爱老敬老助老”的深刻内涵。

一审：武维利

二审：鲍杰

三审：贺银河