在湘潭市第六人民医院，有一位“80后”主管护师，她用十几年如一日的坚守，将“孝道”从个人品德升华为职业信仰。她叫李坤玉，现任医院养老护理员工作部主任、老年养护院主任。从零起步首创护工管理体系，到领航养护院打造亲情照护标杆；从拓展“蓝马甲”居家照护，到深耕长护险失能评估——她以专业破解养老难题，以温情温暖万家灯火。曾获评湖南省护理学会护理员师资培训“优秀学员”、2022年度湘潭市“真抓实干督查激励先进个人”等荣誉称号。2025年，李坤玉荣获全国“敬老爱老助老模范人物”称号。她用行动证明：最好的敬老，是让每一位老人都能体面、安心、有尊严地老去。

首创护工管理体系，破解队伍建设瓶颈

养老护理员队伍建设是制约医养结合型养老服务发展的关键瓶颈。2015年，湘潭市第六人民医院在全国公立医院中率先设立护理员工作部。面对全国无现成经验的挑战，作为部门唯一管理人员，李坤玉迎难而上、大胆开拓。她通过健全管理制度、优化培养模式、强化权益保障等举措，率先构建了一套完善的养老护理员培养管理体系，有效破解了队伍素质参差、流动性大、年龄老化等难题，推动本院养老护理员从最初的20余名“散兵游勇”壮大为200余人的“专业正规军”，成功探索出“招得进、做得好、留得住”的队伍建设路径。同时，针对养老护理员巨大缺口，李坤玉主动担当，牵头组织招聘、培训等工作。

领航养护院运营，打造亲情照护标杆

2021年初，湘潭市第六人民医院老年养护院改扩建成投入使用。李坤玉在肩负护理员工作部重任的同时，勇挑养护院筹备运营重担。面对时间紧、任务重、人手缺的困难，任劳任怨，加班加点，多方协调，仅用三个月便高效完成设备物资配备、管理及护理团队组建。从市场拓展到为入住长者提供优质护理服务，事必躬亲，尽心竭力。面对养护院护理工作脏苦累、招人难、培训弱的现状，她千方百计拓宽招聘渠道，并带头“手把手”传帮带。作为管理者，更像员工的“贴心朋友”，给予无微不至的关心，以诚相待的管理方式赢得了团队的由衷信服。她倡导“微笑服务，快乐工作”理念，带领团队无私奉献，赢得了长者及家属的广泛赞誉。秉持“奉若父母、情同亲生”的宗旨，每日严抓护理质量，更注重走进长者内心。坚持与长者唠家常，用真心倾听、爱心体察、孝心服侍、耐心解惑，关注其精神需求与情绪变化。在长者心中，宛如一颗“定心丸”。面对众多中重度失能长者饱受压疮之苦的难题，她利用业余时间钻研，探索出多种经济有效的预防和治疗方法，显著减轻了长者痛苦，广受好评。四年来，养护院累计为超万人次长者提供优质服务，墙上满布的锦旗是其心血与奉献的无声见证。无论昼夜，只要出现护理难题，总是随叫随到，第一时间沟通解决。

拓展居家照护模式，打通服务“最后一米”

从2024年开始李坤玉负责运营“蓝马甲”居家医养康护团队，通过家属“扫码点单”方式，为居家老人提供专业化、个性化、便利化的生活照料、基础医疗、康复训练、精神慰藉等服务。康复治疗师为居家长者（涵盖长护险及非长护险对象）提供精准康复训练。团队首先对长者居家环境和综合能力进行评估，据此制定个性化方案，如步态平衡训练、言语训练、站立训练等。该模式作为住院护理的有效延续和补充，致力于实现“床边有照护、身边有驿站、周边有服务”的目标，有效缓解了家庭长期照护压力，让长者安心居家养老。

深耕长护险试点，织密失能保障网络

2021年湘潭市成为全国长护险试点城市后，李坤玉作为评估组成员，深度参与试点探索。除负责本院长护险对接外，积极参与失能长者评估、政策创制及上门服务等核心工作。四年来，累计参与评估失能长者800人次，有效提升了其生活质量，切实缓解了“一人失能，全家失衡”的困境，为湘潭市长护险试点工作的顺利推进贡献了重要力量。

李坤玉时刻以共产党员的标准严于律己，坚守初心。清正廉洁，多次婉拒长者家属红包礼金，做到自重、自省、自警、自励。李坤玉踏踏实实做事，严守工作作风，真诚对待每一位长者及家属，在平凡的岗位上默默奉献青春与汗水，用爱心与责任心为长者带来安心与顺心。

作为一名80后养老工作者，李坤玉以强烈的责任担当和无私的奉献精神，生动践行了养老、孝老、尊老、敬老、爱老的中华传统美德，在平凡的岗位上书写了不平凡的动人篇章。

一审：武维利

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三审：贺银河