北京市前不久下发《北京市养老服务人才培养培训实施办法》，发布用“钱”让人、留才的奖赏现行政策。该《办法》要求，对应届生进到养老服务服务业的，将分三年派发新员工入职奖赏，大学本科及之上奖赏六万元，专业(高职院校)奖赏五万元，中职学校奖赏4万元。

截止今年末，在我国60岁及之上人口数量约有2.54亿，占人口总数的18.1%。伴随着人口老龄化脚步持续加速，社区养老服务行业发展前景宽阔，优秀人才需要量极大。但就现阶段的状况看来，“优秀人才荒”早已变成养老行业发展趋势的一大短板。先前发布的《中国大学生养老服务行业就业意愿调查分析报告(2019)》显示信息，就算依照一般规格的1：3彻底失能老人人口数量照料比看来，在我国养老护理员优秀人才的空缺做到五百万，其他各种有关的系统化服务项目优秀人才一样欠缺。

分析在我国养老服务服务业优秀人才现况，关键存有两大突显难题：一是平均年龄偏大，四十岁之上的从业人员占有中坚力量，三十岁下列从业人员不上一成;二是受教育程度低，九成之上为普通高中及下列文化教育水准，大学本科及之上学历者可以说微乎其微。近些年，尽管很多高等职业院校相继设立养老服务有关技术专业，但大学毕业生真实从业养老服务服务业的屈指可数。据调查，投身于老年产业的大学毕业生第一年流动率为40%到50%，第二年为60%到70%，第三年为80%到90%之上。

养老行业无法留住人才，关键所在薪资工资待遇低、社会发展认同感不高。养老行业资金投入高、盈利低、收购时间长，因而针对人力资源管理的成本管理严苛，造成养老护理员的薪水广泛稍低，对大学毕业生难言诱惑力。次之，旧思想导致的岗位成见也让许多年青人望而生畏。

近些年，用“钱”吸引住和吸引高级知识分子、高质量优秀人才变成多地向养老行业“静脉注射”的方式，新员工入职奖赏的真金白银，能够合理填补养老行业薪资工资待遇的薄弱点，给志于从业社区养老服务的出色莘莘学子们吃完一颗保心丸。以往，政府部门派发优秀人才奖赏，大多数拘泥于高技术产业链的急缺急缺优秀人才。现如今大学毕业生进到养老服务服务业，也可以取得政府部门的新员工入职奖赏，足够反映我国和社会发展针对养老行业的高度重视水平。期待在新员工入职奖赏新政策的推动下，提升养老行业的社会发展认同感，吸引住大量民间投资涉足养老服务行业，提升薪资待遇，扩展升职室内空间，让养老服务体系变成优秀人才引来来、保留住、干得好的一片热土。