近日，海南三亚，一家公司为体现中秋关怀，推出“代尽孝”福利，引发广泛关注。此项福利包含两个方面：代扣员工一个月工资的50%作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。

客观而言，企业鼓励员工尽孝的初衷是好的，老板自掏腰包送礼盒也是仪式感满满。但扣掉员工工资再发给其父母，这算什么福利？我们更需要警惕的是，掩藏在孝心光环之下的企业的行为，已经严重越界。相关规定十分清楚，工资要按时足额发放给员工本人。而这一做法侵犯了员工的合法权益。此外，企业的做法过于草率，少了些为员工着想的体贴。一下子划转了一个月工资的一半，员工的实际生活会不会因此受到影响？

实际上，正是一些对法律法规毫无敬畏，对员工缺少人情味的公司，客观上为员工尽孝制造了障碍。譬如一些公司占用员工假期，强制员工加班，使得员工假期有家难回，可以陪伴父母的时间也大量减少。此前，有一些公司就曾被曝出过，不为父母病重的员工批假导致员工无法照顾父母。子女尚且不能侍奉在病榻之侧，又何谈尽孝呢？

尽孝不是家务事，不仅需要个人的自觉，还在于其所处的环境，和整个社会的风气。企业鼓励和督促员工尽孝应当支持，不过在方式方法上需要更加严谨，需要多一些担当。此前，一些企业也推出过孝心基金，在取得员工同意的前提下，每个月由员工出一部分钱，企业再进行等额配套，最后一起寄给员工的父母。这样的做法无疑是更具有现实意义的。

总而言之，公司为员工谋福利，督促员工尽孝，首先应该摆正自己的位置，从保障员工的权益入手，让他们有时间去陪伴父母、有精力去尽孝，有足够的收入让父母晚年无忧，这才是企业“代尽孝”的正确打开方式。