代际冲突，像父子、婆媳矛盾，几乎贯穿整个人类历史，产生了各种各样的故事。但如果提起代际冲突，只看到父子、婆媳矛盾，那就错了。其实，“老一代”与“新一代”的摩擦，在当下的老年人内部也普遍存在。

与“年轻人”有蛮深代沟

“我们和队伍里年轻人之间的代沟不止一点。”河南洛阳78岁的赵池表示。赵池说的年轻人，其实也不年轻了，多是“60后”。

赵池爱好摄影，退休后配上“长枪短炮”，加入了当地的摄影协会。去年，摄影协会受邀到一所老年公寓讲摄影课，一些年轻会员在现场教手机摄影。让赵池很生气的是，他们号召放弃相机，说以后只用手机拍照。“手机摄影确实方便，但能拍出相机的效果吗？”赵池说，随着许多年轻会员加入协会，连采风也“变了味”，“以前采风，大家说拍荷叶就是拍荷叶；现在的年轻会员，开个车过去打个卡、一起拍个合照完事，剩下时间就打牌、搞烧烤”。

在广东广州76岁的刘琼看来，代际冲突更多是因为价值观有差异。2004年，刘琼跟着儿子到了广州，开始跳广场舞。最近两年，不少老队员离队，一些60多岁、50多岁的队员纷纷入场，让刘琼感到了深深的代沟。刘琼说：“以前是队长想跳什么就跳什么，如果想学新舞，大家就一起开会商量；现在的队员点名要学鬼步舞、拉丁舞，否则就直接离队。”舞蹈队定期举行集体活动，以前，刘琼喜欢去KTV唱歌、喝茶。如今，年轻队员对此完全不买账，“她们拒绝一切室内活动，要郊游、野餐……对于老队员的建议，她们直接忽视”。

用实力说话，不倚老卖老

代际冲突的实质是争取自身的话语权，而年龄有时候并非优势。面对年轻老年人，年长的老年人该如何争取自己的话语权呢？

刘琼回答说：“单纯拼年龄、资历会被嘲笑倚老卖老，我们也要凭实力说话。”在舞蹈队，很多领队以前是业余练习者。随着不少新队员加入，为了留住人才，许多队长每周花钱去上专业课。刘琼也是如此。她几乎每天泡在跳舞上，早上带队练习，下午自己补课。遇上有表演任务，她还请专业老师来指导。虽然队伍里年轻老人都很棒，但刘琼还是用实力证明自己可以做好领队。

刘琼队伍里的元老吴琪华，也有一番心得：“很多年轻队员一开始对我不服气，指责我跳舞拖后腿。论跳舞我比不过年轻人，但我有自己的特长。”寻求演出机会，安排排练场地，协调演出队员的角色、排位……这些都得指望吴琪华。正因如此，她也赢得了年轻队员的尊重。

放下身段，达成和解

随着长寿时代的到来，在老年团队，“老一代”与“新一代”共处的情况会越来越多。如何和谐相处，才是最重要的。湖南长沙78岁的祝文丽认为，“老一代”不妨试着与“新一代”达成和解。

祝文丽是老年艺术团团员，这几年，她也明显感到与年轻队员之间有代沟。不过，祝文丽善于向年轻队员们学习。在年轻队员的带领下，祝文丽尝试烫发、网购新款衣服，还穿上了细跟鞋，从容优雅地走上T台。她觉得这样挺好，自己的生活有了新气象。

中国老龄科学研究中心副主任党俊武表示：“化解代际矛盾，前辈们不要总居高临下，也不要有排斥心理，不妨试着多了解年轻一代。向他们学习，追赶社会潮流，掌握新技能。当然，年轻一代也应当尊重老一代。双方达成和解，自然能够和谐共处。”