浙江省杭州市桐庐县分水康瑞养老服务中心日前成为2020年全国敬老文明号的“新晋”单位，该中心采用自我管理、自我服务的养老模式，让入住者找到了自己的价值。

分水康瑞养老服务中心院长黄蓉萍介绍，她观察发现，入住养老院的老人更需要“输出性”服务平台，他们期待体现自我价值。为此，中心鼓励老人通过自荐或推荐的形式，选出楼层长、寝室长，菜园、餐厅、兴趣小组也有管理组长。中心还设有作业室，利用“中国制笔之乡”的优势，开展以制笔为主的日常工作项目，有兴趣的老人既能发挥余热，还能得到一笔不错的工资收入。

现实中，不少老人在入住养老机构后，会逐渐丧失活力，这是几乎所有全托型养老机构普遍面临的难题。为了激发入住老人的活力，近年来，国内部分社区照料中心、养老院开始引入“工资”“积分”激励制度，让入住老人既能发挥余热，还能领取报酬、福利等。早在2016年，哈尔滨乐活医养家园就率先提出了“工作式养老”的概念，医养家园为健康老人提供合适的工作机会，满足其精神方面的需求。在北京房山随园养老中心，为了让入住的老人感受到尊严和被需要，养老中心成立了“幸福银行”，老人们通过参加集体活动、为他人服务等即可积攒积分，然后去“幸福银行”领取“工资”。拿着“幸福银行”发放的银币，他们可以在养老中心的集市、影楼等活动中心进行消费，也可以兑换理发、K歌等服务。相关负责人介绍，每个月定期给老人发“工资”，能让他们感受到自己并非仅仅是被服务者，同样也是价值的创造者。

来源：快乐老人报

作者：夏凌 初梓瑞 朱虹

编辑：黄靖康