外媒称，数字化让西班牙600万50岁以上劳动力面临困境。

据西班牙《阿贝赛报》网站9月16日报道，年龄在50岁以上的劳动力人口是最脆弱的群体，每当需要裁员时，他们总是难以幸免。在这个岁数找份工作已是一项“不可能完成的任务”，而要保住饭碗也成了难上加难的事情。

在西班牙，大约有600多万50岁以上劳动力面临着这一威胁。

西班牙企业管理高级研究所教授何塞·拉蒙·平说：“虽然得益于积累的经验，他们（50岁以上劳动力）可以贡献较高的工作效率，但在引入新技术之后，这些经验往往也会成为他们在适应工作方式改变上的劣势。这需要具备适应变化的较强能力，而对于这个年龄段的劳动力来说，这是更困难的挑战。”

据报道，西班牙电话公司已经宣布，将投入16亿欧元（1欧元约合人民币7.85元——本网注）用于实施“买断工龄计划”，以推进企业的数字化和业务流程的机器人化。

按照该计划，西班牙电话公司将有大约2800名53岁以上的员工以“自愿”的方式离职，公司将按68%的比例继续为他们支付工资，同时维持劳动关系和所有社会保障，直到退休年龄。这是中断雇佣关系的一种方式，并非提前退休，因此国家不用负担任何成本。

西班牙电话公司估算，“买断工龄计划”将从2021年开始为其节省2.2亿欧元，并对公司的利润产生积极影响。

报道称，当今世界正在经历一场劳动方式的革命，人类将与各种机器人和算法一起工作。世界经济论坛预计，到2025年，将有超过一半的专业工作由机器人完成，目前这一比例为29%。这种转变将对全球劳动力结构产生深远影响。

然而，从就业岗位的总体数据来看，前景是积极的：预计到2022年，全球将淘汰7500万个工作岗位，同时创造1.33亿个新工作岗位。

何塞·拉蒙·平建议，在达到这一年龄之前的几年中，员工自身应该“设计并执行一个有助于延续自己职业生涯的计划，其中一个重要的部分就是追赶上数字技术的潮流”。

来源：参考消息网

编辑：黄靖康