本报特约评论员赵志疆

据《中国青年报》3日报道，随着社会老龄化的加速、养老行业的发展，现在，有更多的90后、95后年轻人加入到这一行业中来。但是，这个职业还是经常遭遇误解，因此频频出现“逃离”——某高校养老专业一个班41名学生，仍从事养老行业的不足10%。无独有偶，《北京晚报》同天报道，一项最新调查显示，与前几年相比，养老服务相关专业的大学生不仅就业意愿更高，创业意愿也更高。然而，养老服务专业招生难和毕业生流失率高的困境，却并未发生根本性改变。

眼下，我国60岁以上的老年人口已达2.5亿人。老龄化社会迅猛到来，一方面让公共服务面临严峻挑战，另一方面也孕育着无限商机和就业岗位。正因为此，当前大学生对养老服务行业的发展前景期待渐高。不过，就业意愿变得积极，并不等同于能在行业内扎稳脚跟。全国民政职业教育教学指导委员会发布的《老年服务与管理人才现状和需求专题调研报告》显示，投身养老行业的毕业生第一年流失率为40%～50%，第二年为60%～70%，第三年为80%～90%以上。

养老行业留不住年轻人，表面上看无疑与一线从业人员工作强度大、薪酬待遇却普遍偏低有着直接关联。但更为重要的是，养老从业人员大多缺乏可预期的职业晋升通道，这显然会大大降低“科班出身”的高职、高等院校毕业生的价值感。再者，当前社会对养老行业从业人员也普遍缺乏角色认同。在很多人的认识中，养老服务业就意味着“脏累苦”，是“服侍人”的差事，甚至谈不上“技术含量”。这实际上既是对养老行业缺乏广泛、深入的了解，也是将老年人视为绝对弱势群体的狭隘理解。

事实上，当前养老行业颇为期待年轻人注入活力，老年人也乐见学识层次较高的专业人才提供服务，伴自己老去。在国务院办公厅最近印发的《关于推进养老服务发展的意见》中提出“扩大养老服务就业创业”，将建立养老护理员职业技能等级认定和教育培训制度、养老服务褒扬机制等，无论是创新还是尝试，愿类似的举措能让养老职业迎来更多认可与尊重。

更多精彩养老资讯，欢迎下载时刻新闻客户端，点击导航条“+”，添加“老年”页卡，即可每天获得最新养老资讯、产业动态、人物风采以及精彩故事。

来源：快乐老人报

作者：赵志疆

编辑：黄靖康