“每月补助18000元，聘用后为事业单位非在编人员，聘用期间由政府免费提供住房……”多地政府机关单位近来频频向银发精英抛出橄榄枝，一时间应聘者云集。然而从最近一些政府机关单位公示的名单可以看出，被选中的往往只有少数拔尖人才。为何他们能脱颖而出？与一般的招聘相比，这些政府高薪职位都看中应聘者身上的哪些素质和特长？

讲述

强调一线经历，通过层层选拔

在海南三亚吉阳区教育局的银发教师招聘中，来自黑龙江哈尔滨、58岁的候鸟戚甫筠通过了初审、面试、体检等层层选拔。

“像打了一场硬仗。”戚甫筠说，去年10月，吉阳区教育局发布招聘消息，高额补助、住房补贴等一系列待遇让戚甫筠有些动心，“更多是因为能找份工作证明自己”。戚甫筠记得，她身边从事教育工作的朋友都纷纷报了名，“光是好友名单中，就有不少强劲的竞争对手”。戚甫筠报的是初中语文骨干教师岗位，初审很快便通过了。戚甫筠曾是黑龙江农垦教师进修学院的老师，从事中学语文研究和教师培训工作多年，很符合岗位要求。在简历中，戚甫筠并没有细数工作和获奖经历，而是着重强调自己在一线岗位工作多年，有研究员职称，在简历最后简单附上了有代表性的获奖证书。

初审之后便是面试，招聘方准备了“现场课堂”，戚甫筠临时给9个考官模拟讲课。因为提前准备了与岗位相关的专业知识，加上即兴问答表现得自信大方，戚甫筠给考官留下了深刻印象。

教训

找熟人“开后门”坏了事

“更多还是自己要有料，要像年轻人初次应聘那样去精心准备，不然连专业对口的岗位都可能会错过。”浙江嘉兴67岁的陆定巷退休后曾参加过两次机关单位的应聘，“第一次是跟我农业专业技能对口的单位，提前跟该单位一位老友打了招呼，结果反倒坏了事”。

陆定巷回忆说，其实自己专业技能还算扎实，可因为提前开了“后门”，自己对面试笔试的准备就有些粗心大意，“结果笔试没过关，朋友也没办法”。2016年，他回到老家余姚养老，偶然听说园林部门正在招苗木养护顾问，待在家无聊的他决定去试试，“想打个翻身仗，证明自己能行”。他精心准备了一份简历，并把学习、工作时所阅读的重点书籍都翻了一遍。

在面试中，陆定巷以各种苗木的虫病害防治为主题，做了一个小型“演讲”，面试官们听后纷纷鼓掌。

心得

展示健康状况很加分

“政府部门的岗位往往是最抢手的。”全国离退休人才网董事长陆建华记得，有一个区科技局招退休人才，一个岗位竟有50多人报名。

同样有多年工作经历，同样是专业人才，怎样让自己脱颖而出？戚甫筠说，在应聘时她还多准备了一手，在简历和面试中都对健康状况做了说明，“我今年刚退休，精力和体力还都停留在‘工作’状态，更能胜任这份工作”。面试当天，戚甫筠还模仿机关上班的年轻人，穿上正装，只化了点淡妆，“机关单位招聘，还是要正式点”。

为了更好地展示自信，戚甫筠还在家模拟了面试场景，她一次次训练自己说话的音量、语速等，“现场回答时我声音洪亮，一点都不紧张，发挥了最佳状态”。（本报记者王宇）

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来源：快乐老人报

编辑：黄靖康