北京近日印发《北京市养老服务人才培养培训实施办法》，公布用“钱”引人、留人的奖励政策。该《办法》规定，对应届毕业生进入养老服务行业的，将分3年发放入职奖励，本科及以上奖励6万元，专科（高职）奖励5万元，中职奖励4万元。

截至2019年末，我国60岁及以上人口约有2.54亿，占总人口的18.1%。随着老龄化步伐不断加快，养老服务行业前景广阔，人才需求量巨大。但就目前的情况来看，“人才荒”已经成为养老行业发展的一大瓶颈。此前公布的《中国大学生养老服务行业就业意愿调查分析报告（2019）》显示，即便按照一般口径的1：3完全失能人口照护比来看，我国养老护理人才的缺口达到500万，其余各类相关的专业化服务人才同样缺乏。

剖析我国养老服务行业人才现状，主要存在两大突出问题：一是年龄结构偏大，40岁以上的从业者占据主力军，30岁以下从业者不到一成；二是受教育程度低，九成以上为高中及以下教育水平，本科及以上学历者可谓凤毛麟角。近年来，虽然许多高职院校陆续开设养老相关专业，但毕业生真正从事养老服务行业的寥寥无几。据统计，投身养老产业的毕业生第一年流失率为40%到50%，第二年为60%到70%，第三年为80%到90%以上。

养老行业难以留住人才，关键在于薪酬待遇低、社会认同度不高。养老行业投入高、利润低、回收周期长，因此对于人力资源的成本控制严格，导致养老护理员的工资普遍偏低，对高校毕业生难言吸引力。其次，传统观念造成的职业偏见也让不少年轻人望而却步。

近年来，用“钱”吸引和留住高学历、高素质人才成为多地向养老行业“输血”的手段，入职奖励的真金白银，可以有效弥补养老行业薪酬待遇的短板，给有志于从事养老服务的优秀学子们吃了一颗定心丸。过去，政府发放人才奖励，大多局限于高精尖产业的紧缺急需人才。如今毕业生进入养老服务行业，也能拿到政府的入职奖励，足以体现国家和社会对于养老行业的重视程度。希望在入职奖励新政的引领下，提高养老行业的社会认同度，吸引更多民间资本进军养老领域，提高薪酬水平，拓展晋升空间，让养老服务业成为人才引得来、留得住、干得好的一片沃土。

来源：湖南日报

作者：张淳艺

编辑：黄靖康